近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化不断推进，公务员招录政策也在持续优化调整。近期，“国考年龄放宽”的话题引发社会广泛关注——部分岗位将报考年龄上限由35周岁放宽至40周岁，甚至个别地区试点面向45岁以下人员开放。这一调整不仅是招录政策的改变，更折射出公务员选拔与干部队伍建设理念的深刻转型，明确传递出公务员体系正向全年龄段优秀人才敞开大门的重要信号。

　　破除隐形门槛，树立正确导向。长期以来，“35岁门槛”在职场中形成一道隐形天花板，不少求职者尚未充分积累经验、施展才能，便已陷入“年龄焦虑”。国考逐步放宽年龄限制，正是对这类僵化标准的积极破除，有助于释放成熟人才潜力，缓解人力资源浪费。此举直面社会对年龄歧视的关切，为35岁以上群体开辟职业转换新路径，推动建立更加公平、包容的就业竞争环境，体现选人用人从“唯年轻”向“重实绩、看德才”的转变。

　　优化队伍结构，增强治理韧性。在现代化治理体系中，人才培养周期普遍延长，许多高学历人才到40岁左右方进入事业黄金期，兼具扎实学识与实践积累。将国考年龄放宽至38岁、应届硕博延至43岁，正是为这批“理论+实践”双优人才搭建进入公职的桥梁，有助于优化公务员队伍结构。尤其在专业化要求高的治理领域，成熟人才的加入能增强制度应对复杂挑战的韧性与智慧，为国家治理现代化提供更坚实支撑。

　　回应现实需求，体现制度温情。随着我国人口结构变化与职业观念多元发展，越来越多不同背景的群体——如退役军人、企业转岗人员、因家庭中断职业的女性等——希望借公务员考试实现转型或回归公共服务。放宽年龄限制，正是对这一现实需求的积极回应，赋予更多人二次择业、贡献公职的机会。政策也注重科学施策与公平公正，针对不同岗位特点设定合理条件，避免“一刀切”。例如技术岗、体力岗可设相应门槛，而政策研究、综合管理等岗则可进一步拓宽年龄范围。

　　政策放宽的背后，更需社会观念的同步更新。公务员职业的真正价值，不在于“铁饭碗”，而在于服务人民、奉献社会的使命。未来公务员队伍建设，应超越“年轻化”的单维目标，走向“专业化、多元化、可持续化”的系统构建。当经验与热情并重，当奋斗成为唯一通行证，我们离建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍就更近一步。

作者 陈一州