近日，2026年国家公务员考试公告发布，其中“国考的年龄限制由35岁放宽至38岁，针对高学历人才进一步放宽至43岁”的政策调整引发社会广泛关注。作为国家公职人员选拔的“风向标”和就业市场的“指挥棒”，国考此番打破延续多年的“35岁门槛”，令不少网友不禁感慨“喜大普奔”“带了个好头”，这一步“破冰”，除了基于年龄结构与社会整体劳动力分布的现实考量，也是对社会公平就业诉求的精准回应，更释放出人才评价标准从“看年龄”转向“看能力”的鲜明信号，蕴含着对人才多样性价值的深刻认知。

　　破年龄限制，立能力导向。长久以来，“35岁门槛”如同一条无形的红线，横亘在职场与公职赛道上，这种“以年轮断良木”的选用人才标准，本质上是将年龄与能力简单划等，却对中青年群体积累的宝贵经验与职业沉淀视而不见。年龄限制“松绑”，正是对“唯年龄论”的正本清源，有力推动人才选拔聚焦于“以岗择人、以才取士”。国家于2024年9月发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确提出，“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，此次国考政策改革无疑是落实中央精神的“先导棋”，具有超越政策本身的示范意义。这种导向必将逐步传导至企业、社会组织等各类用人主体，推动全社会反思并破除陈陈相因的年龄歧视观念，让“不拘一格降人才”真正成为人才选拔的主旋律。

　　优人才结构，应发展之需。当前，我国正处于转型升级的关键期。正如《周易》所言“穷则变、变则通，通则久”，推动我国高质量发展亟需“老中青”梯度协同的人才结构。若将年龄门槛固守于35岁，无异于“削足适履”，将大批年富力强的中青年精英“拒之门外”，难以满足国家战略的多元化需求。以博士为例，许多人在35岁左右正值“学术黄金期”，恰如王安石所咏“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”的攀登者，既有真才实学，又具明确方向。干部队伍“年轻化”并非“机械低龄化”，更不意味着排斥其他年龄段人才，此次政策精准聚焦30至40岁应届硕博群体，并做出针对性年龄放宽调整。可预见的是，这些栋梁之材得以通过公平竞争进入公职队伍，恰似“源头活水”，将为治理体系注入磅礴的专业力量。

　　解群体焦虑，护公平希望。35岁以上人群是家庭与社会的中坚力量，他们上要赡养高堂、下需抚育稚子，正处于人生的“负重爬坡期”。然而，职业转型或晋升通道却常因年龄限制而戛然而止，使许多经验丰富的中年人陷入“英雄无用武之地”的困境。国考放宽年龄限制恰逢其时，为这些“壮心不已”的中年追梦人提供了“二次选择”机遇。无论是怀揣“鞠躬尽瘁，死而后已”的赤诚之心，立志投身公共服务；还是期盼获得“安身立命”的职业保障，重拾人生航向，他们都能在公平竞争中“大展宏图”。“国之大者，枝叶关情”，这一政策调整深刻彰显国家“民呼我应”的治理智慧：以制度性改革回应35岁以上群体“职业突围”的迫切诉求，通过精准破除年龄壁垒，为个体发展拓宽“向上阶梯”。

　　国考年龄限制的放宽，既是一次刀刃向内的破，破除“35岁门槛”的陈旧规制；更是一场面向未来的立，确立“能力至上”的新型标准。破，是为解开束缚人才活力的制度镣铐；立，是为锚定公平竞争的价值坐标。人才的价值从不该被年龄定义，发展的舞台应当向所有人敞开。当更多人能在公平竞争中找到位置，当社会的“人才池”因多元而澎湃，我们必将迎来更具活力、更有温度的发展未来。

作者 宋宇拓