洞头网讯 近日，浙江省召开全面加强“三支队伍”建设会议，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。其中着重提及了要高素养劳动者队伍建设落实“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求。

　　高素养劳动者队伍是中国特色社会主义事业发展的重要基础。习近平总书记曾强调，“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。”提高劳动者素质，事关改革发展稳定大局，事关劳动者根本利益和整体利益。因此，抓住劳动者就是抓住了社会发展的关键。通过培养和引导高素养劳动者，我们可以推动干部队伍的优化、企业经营的创新以及品牌价值的提升。

　　高素养劳动者队伍是对技能人才开发目标和理念的一次迭代。相较于以往的“高素质劳动者队伍”，“高素养劳动者队伍”更加注重人的全面发展，强调培养劳动者具备扎实的专业技能、良好的思维能力和较高的创新能力。这样的劳动者不仅能够在工作中发挥出色的表现，还能为社会的持续进步和创新做出贡献。

　　高素养劳动者队伍要有相适应的培育发展环境。高素养劳动者队伍培育不是光靠口号能喊出来的，我们急需建立全周期的人才培养开发体系，关注劳动者在整个职业生涯中的成长与发展。特别是在制造业数字化、生态化转型的背景下，我们需要注重提升一线劳动者和新生代预备劳动者的数字职业素养和绿色就业素养，以打造全域技能型社会，最终形成“三百六十行，行行出状元”的制度机制，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围，让每一位劳动者都能立足岗位成长成才，成为社会急需的高素养劳动者。

　　作者 张扬熙