2012年，县委组织部与编委办、老干部局、史志办捆绑考核，制定“十大行动计划”，圆满完成各项重点任务。现简要汇报如下：

　　1、实施村社共融发展行动。健全社区队伍建设，利用“挂牌招才”等方式实现社区书记专职配备率100%，社区专职社工定编90名，统筹农指员等四级干部到社区工作。“一街一社区”建设、提前谋划解决村干部分流等工作受到上级肯定。完善社区服务功能，推进市县示范社区创建，出台规范化建设意见，梳理下放87项事权到社区，设立“代办点”和“流动点”，评审社区“特色服务项目”，上收村级公章至社区，引导群众到社区办事。规范社区运行机制，制定社区化党建工作标准，平均万人专业社工、社会组织、志愿者组织数均位居全市前列。开展“五进社区”活动，大幅提高社区工作经费，全年县财政拨付社区经费800多万元。

　　2、实施创先争优示范行动。开展“访百家情、聚万人心”创先争优三大行动，活动中共查找各类问题135个，现已解决121个。选派村党组织第一书记，实行“内外双包干”等制度，推进后进党组织晋位升级。推进服务型党组织和服务型党员创建，涌现出工商窗口等一批特色优质服务单位，评出60个（名）新一轮“百岛先锋”。大幅度提高卸任村干部生活补助标准，每档标准均为原标准的两倍以上，补助标准为全市最高。

　　3、实施两新组织组建行动。创新党组织组建模式，率全市之先实现两新组织党组织组建率两个100%。实施两新组织党组织标准化建设，对两新组织党组织实行“星级评定”、“分级创标”。实施“两新党建示范培育工程”，组建两新组织党务工作者协会，搭建两新组织党务工作交流平台，在杭州成立首个异地商会党支部，加强两新组织党组织书记、党员和入党积极分子三支队伍建设。

　　4、实施党员管理优质行动。加强党员发展和管理，探索推行党员发展预审制，截止11月份全县共发展党员88名。抓好党员“评星定档”，深入挖掘“闪光言行”，建立党员志愿者队伍77支。全县建立23个党代表工作室，开展询问活动18次，答复询问89件。推动数字化党建创新，利用远教、微博等全媒体加强基层党员教育，远教工作水平居全省前列，探索网络党支部实体化运作，建立3个流动党员网络党支部。

　　5、实施机构改革推进行动。顺利完成政府机构改革，组织开展部门三定调研、培训工作，汇总审核并完成24个部门“三定”规定发文，机构编制管理日趋规范。严格执行机构编制“一支笔”审批制度，全面完成全县事业单位分类、事业单位法人年检、中文域名注册。规范事业单位设置,空编率不足1%，组织开展全县机构编制核查和在编不在岗排查清理，实施机构编制实名制管理，进一步规范机构编制管理。

　　6、实施干部活力提升行动。采用“挂牌招才”、公开选拔、“开门约荐”等方式，竞争性选拔32名科级干部及预备人选，数量为历年最多。更新后备干部35名，今年副科提任中后备干部占91.3%。探索考察人选财产及实绩等重要事项内部公示，引入“开放式”竞职演讲，运用“三步差额”遴选法等举措，使干部选拔任用更加阳光民主。强化干部监督工作，做好15名领导干部的离任、经济责任审计。促进干部教育工作发展，共举办26个各类培训班，建设温州网络学堂洞头分站。

　　7、实施老干部优服务行动。加强老干部服务管理, 举办迎新春茶话会，开展节日走访慰问，全面落实老干部生活待遇。邀请姜书记等领导做4次通报会，近1000人次参会。办好老年大学，高分通过省级老年大学考核验收。做好关心下一代工作，调整县乡村三级关工委组织机构，借助“五老”力量，筹集资金二十余万元，资助大中小学生50多名。

　　8、实施史志整理编撰行动。成立党史县志编纂委员会，完成了《洞头党史》[第一卷]（送审稿）评审印刷。超前完成《洞头年鉴》(2011年)、《洞头闽南方言词语》、《洞头方言俚语》、《洞头史志》第三期的出版发行工作。结合解放洞头60周年老干部回访、“迎七一”、党的十八大等活动，开展党史宣传教育活动。

　　9、实施人才队伍聚英行动。出台《洞头县引进高层次和紧缺人才暂行办法》及配套文件，召开全县人才工作联席会议，审定人才项目22个，安排资金76万余元。组团参加省、市人才洽谈会6次，申报市“580海外精英”人选2人，3人入选市“551人才工程”，全年共新增各类人才1079人。加大人才关爱力度，开展全县人才中秋茶话会、人才疗养等“真情伴人才”系列活动，12套大学生人才公寓装修完成，改变洞头未有人才公寓的历史。加大大学生村官队伍建设力度，做好村官有序分流，帮扶创办全市首个“大学生村官旅行社”。

　　10、实施满意组工深化行动。强化亲和组工建设，开展组织工作满意度测评，开展“部长谈心日”活动，部领导约谈、下访干部群众200多人。召开组织工作通报会2次，实行党代表列席部务会制度，开展“党员示范岗”、走廊文化、“组工笑脸墙”建设，修订部机关规章制度，梳理对内对外办事流程67项，方便干部群众办事。