人力资源和社会劳动保障局2011年的工作务实奋进、成绩斐然。社保中心还获得人力资源和社会保障部“优质服务窗口”称号，劳动监察大队连续四年被省劳动和社会保障厅评为“劳动监察先进单位”。人力社保局2012年的十大工程目标明确、思路清，措施有力、决心大，学赶比超、干劲足。人力社保工作涉及面广、责任压力大，处处无小事、事事关民生，不管是人事招考、劳动就业还是社会保险都事关民生发展。希望人力社保部门要做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，真抓实干，务实为民。这里我们要共同关注和重点突破这么三个矛盾。

　　一是就业难和招工难的矛盾。我们洞头的工业企业、商贸业尽管数量不多、总量不大，但是招工难问题却很突出。同时我们又存在就业难的问题，特别是大学生就业难。这边是招工难，那边是就业难，人力社保局要根据洞头实际，结合“进村入企”活动开展调查摸底，排出具体方案，做好细致服务。就业难和招工难矛盾是全国性的问题，我们洞头也要予以重点的关注和突破，努力化解两难问题。

　　二是社保应保对象拓面难和不符条件对象要参保的矛盾。去年扩大城乡居民五大社保工作都是超额完成任务，今年的社保拓面工作要在乡镇街道、村居企业的共同努力下继续落实好。任务要下，指标要下，难度也有，要想方设法做好工作落实。另一方面不符合条件的对象想要参保，诸如农村户口的原大集体企业职工、民办教师以及精简人员，不符合省里政策的对象较多。这些问题一方面要积极向省市反映，另一方面要做好政策宣传。

　　三是招人才不易和留人才更难的矛盾。我们人力社保局一个重要的职能是抓人才建设，洞头这几年做了大量工作招了些人才，但是紧缺人才和高学历人才仍然是各单位，特别高新企业的迫切需求，也应成为提升洞头人力资源水平的目标要求。我们要用好县委县政府的相关政策，大胆解放思想招好人才。留住人才是另一个难题，县外市外公务员招过来几年就要调走，企业人才引进后，留住人才让其安心工作难度也很大，洞头已经成为为其它地方培养人才的摇篮。我们要积极创造条件，通过改善外来人才的居住条件、文化生活、创业平台、社会氛围，打造出良好的人才集聚环境，发挥感情留人、事业留人、环境留人的作用，提高新居民对洞头的认同感、忠诚度，减少流动，提高稳定性。真正是这些人才在洞头的经济发展中贡献力量。