2011年，大门镇加强基层组织和干部队伍建设，积极构建区域一体化党建，深化创先争优活动，统筹推进党的建设各项工作，切实提高党的建设科学化水平。

　　（一）圆满完成镇村换届任务。根据县委统一部署，大力开展换届纪律宣传教育活动，平稳、有序完成村级四个班子换届选举任务，选足配齐村经济合作社、村务监督委员会等机构成员，统一对外挂牌。圆满完成镇党代会、人代会组织工作。

　　（二）积极构建区域一体化党建。以村级组织设置试点改革为主抓手，采取“联”的方式设置浪潭、青奥、黄岙、大门四个社区党总支和管委会，选派人员、建章立制，积极探索把社区打造成为密切党群干群关系的连心桥，方便群众办事的便捷站，社情民意的中转站。加强指导联系，推进两新组织建设，22家非公企业派驻党建工作指导员，筹集党员关爱基金26万元。

　　（三）深入开展创先争优活动。大力开展“百名党员干部访千户献百言”活动。确定100名镇村党员干部，采取“一联十”方式结对帮扶对象。走访农户近1000户，帮助解决群众生产生活困难300多个，征集党员献计300余条。大力开展“闪光言行”激励活动。以“闪光言行”手册真实记录每位党员立足岗位、服务社会、乐善好施的言与行，通过每月定期的公开“讲一讲、亮一亮、比一比”的形式，扩大“闪光言行”激励活动的影响面。

　　（四）大力加强干部队伍建设。完善干部教育培训机制，举办了新当选村干部“读书夏令营”集中培训，开展“两代表一委员”任前培训和视察活动，召开镇村干部各类专题讲座、学习会。完善“奖优罚劣、奖勤罚懒”的激励机制，严格实行“一票否决制”。对三年以上未发展党员的8位村支部书记取消年度村居综合成效奖及党建工作评先资格，明确不能作为镇党代表候选人，并列入后进村加以整治。开展了村居主职干部“最佳搭档”评选表彰。

　　（五）深入开展优化作风大行动。加快效能提速，建立健全即办制度，强化镇便民服务中心规范化建设，实现了村级便民服务中心全覆盖。深化“周二民情沟通日”制度，深入实施“1+x”、“一站式”服务模式。扎实推进农村党风廉政建设，完善村账镇代理制度，完成了财务“三级联网”建设。重视加强纪律教育和信访案件查办工作，加强重点村居、重点岗位中层干部的廉政谈话，开展了廉政风险防控机制建设，认真排查廉政风险点，公开权力清单，规范党委政府工作制度。

　　2011年，大门镇党建工作取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。2012年，大门镇将继续以党建工作统揽全局，高定位、抓创新、求突破，精心实施“1234”计划，全力打造区域党建一体化共建工程，全面提升大门镇基层党建工作科学化水平，为推进二次创业•迎接大桥时代提供坚强的组织保证。