2012年，我们将紧紧围绕“三生融合、同城发展”奋斗目标，牢牢把握服务发展、保障民生的工作主线，以“互学互比”活动为契机，开拓创新、狠抓落实,全力推进人力社保工作再上新台阶。

　　（一）强化引才聚才工作。创新引才育才、合力兴才模式，加快人才引进培养政策落实。加大重点领域人才引进培养力度，开辟“绿色通道”， 实行紧缺行业“单招”政策。加大本土人才和渔农村实用人才培养力度，开展拔尖人才评选及“真情伴人才”等相关活动，努力营造引才、用才、惜才的氛围。

　　（二）提升人力资源素质。完善专业技术人员继续教育学分管理，加大公益性培训扶持力度，全面开展专业技术人员公需科目轮训，帮助企业开展精品培训。针对性开展渔农民培训，完成转移就业培训300人，实用人才技能培训50人。   

　　（三）促进城乡统筹就业。实施更加积极的就业创业政策，重点解决好高校毕业生、退渔渔民、被征地农民、低收入家庭和大龄就业困难人员等五大群体就业，全年新增城乡就业1000人，城镇登记失业率控制在3%以内；全县80%的行政村和100%的社区达到充分就业村（社区）创建标准。

　　（四）推进社保扩面提标。坚持参保扩面与提升待遇并行，推广“社会保障•市民卡”，推动各类社保政策落实，逐步缩少城乡社保差距，基本实现人人享有养老、医疗等社会保障。落实新居民医疗卫生市民化待遇，建成覆盖全民的医疗保障体系。

　　（五）创建和谐劳动关系。继续推进劳动合同制度实施，力争小企业劳动合同签订率达到90%以上，劳动人事争议案件结案率达到95%以上。加大劳动保障监察执法力度，全面实施劳动保障监察网格化、网络化建设，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，切实维护劳动者合法权益。

　　（六）加强公务员队伍建设。以提高公务员执行力为重点，深化初任培训，强化在职轮训，加强公务员队伍日常管理，落实公务员考核奖励制度，进一步发挥考核的激励效应。

　　（七）落实人事招考计划。严格程序，把握环节，全力组织实施公务员“四级联考”，进一步完善招考政策，强化责任、有序组织全县事业单位公开招考,落实“村官”招聘计划，进一步充实优化人才队伍。

　　（八）深化分配制度改革。不断完善机关事业单位收入分配制度，全面巩固义务教育、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革成果，稳步推进其他事业单位绩效工资改革工作。

　　（九）完善公共服务平台。加强基层平台建设，努力提高信息化水平，健全完善基层人力资源和社会保障公共服务体系，提升公共服务能力。

　　（十）加强系统自身建设。深入开展“和谐人力，保障民生”品牌创建，落实“学赶比追”活动、深化“五型机关”创建以及“创先争优”活动，努力提高全体干部的工作能力和服务水平，树立“勤勉、务实、廉洁、高效”的人社部门形象。