2011年，人力社保部门深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实县委、县政府的各项决策部署，突出重点，克难攻坚，务实奋进，圆满完成了全年工作任务（2011年十项重点工作概括为五个方面）。

　　一是就业再就业工作迈上新台阶。积极提升公共就业服务水平，城镇新增就业1233人，全县85%的行政村、100%的社区达到充分就业村（社区）创建标准，就业形势总体稳定。

　　二是各类人才队伍发挥新作用。全年共招聘引进重点领域紧缺人才15名，完成各类人才的培养培训任务，累计受训近2000人次。

        三是社会保障体系建设实现新突破。建成覆盖城乡的社会保障体系，保障范围逐步扩大，待遇水平稳步提高。去年，全县新增企业养老、医疗、工伤、生育保险、失业参保人数分别为2871人，1786人，1794人，209人，1133人，均超额完成指标。

        四是公共人事管理取得新成绩。事业单位岗位设置工作平稳推进，公务员、事业单位招考管理有序落实，绩效工资改革进展顺利。   

        五是劳动关系维护开创新局面。深入推进劳动保障监察“两网化”建设，劳动保障书面审查1344家，劳动合同签订率达92.5%。立案受理劳动争议案件21件，调解结案率达100%。