市区劳务市场，企业的临时招工车及摊点绵延百米，看似热闹，但企业主和务工人员的心里却各自煎熬。

　　温州网讯 这些天若到我市各大求职市场走一遭，你会发现，许多老板的“招工难”感叹，比去年似乎更深更无奈了。在“用工荒”常态化的当下，曾是“最受农民工欢迎的十大城市”之一温州，今年节后用工到底有多荒？又呈现出什么特点？记者就此展开了调查——

　　节后数据创近年新低

　　企业集中的温州高新产业园区纬七路几乎变成招聘一条街，自农历正月十五以来，一条凳子，一块牌子，简陋的招聘台在这里一字排开，绵延百米，蔚为壮观。

　　“节后开工急需100多名一线普工，几周下来，还招不到三分之一。”迈克斯文具公司人力资源部工作人员无奈告诉记者，即便逆市加薪，依然招不满，以致于公司节后都不敢接大单。

　　如“迈克斯”一样，节后的温州一直处在“缺工”的焦虑之中。据市职业介绍指导服务中心统计，今年我市的“招工难”又有所加剧。农历正月初七至农历正月十一，职介中心的民工日流量从2009年的5000至7000人次逐步减为今年的1000至2500人次，介绍成功的民工就业量自2005年的3540人减少为1286人，均为历年新低，今年的岗位空缺量高达1.19万个。

　　民工荒主要集中在鞋革、服装、电子电器、眼镜、打火机、印刷包装等劳动密集型企业。用工需求、缺口最大的是普工，其次是服务员、驾驶员、学徒工，注塑工、装搭工等低技术工种。相对而言，由于需求量较少、与中西部工资差距大，冲床工、钳工、电焊工等技术工的缺口较少。

　　据市经信委不完全统计，温州规模以上工业企业的用工缺口近6万名。如风笛服饰有限公司节后计划招400名普工，3日内到厂区登记求职不到10人。

　　女工临界点已提前到来

　　据市职介中心统计，从2009年至今，从春节后10天的流量统计来看，前来求职的外来民工中，云南省、甘肃省等省流入市场的人数与去年同期相比略有增加。往年输入大省安徽、江西、四川、湖北、湖南、贵州等，都有不同程度的下降，且下降幅度较大。其中，安徽、江西、湖北下降幅度高居前三位。

　　从年龄的构成比例来看，80后、90后“农二代”逐年流失，求职者的平均年龄在逐渐增大。2009年农历正月初七至正月十一求职登记的民工，30岁以下的占52.47%、31至45岁的占26.77%、45岁以上占7.07%，而今年同期，占比分别成了38.03%、45.99%、16.03%，31至45岁的民工成了主流。

　　于此同时，今年1月29日至2月2日(农历正月初七至正月十一)，求职登记的男、女工占比分别为88.7%和11.3%。而在1993年，当时的求职男女工占比约为52%、48%，之后逐渐失调，近几年基本维持在9：1左右。

　　“性别比例严重失调会加剧招工难，不少壮力青年只好返乡成家立业。”市职业介绍指导服务中心副书记王瓯翔分析，近年来饭店餐饮、美容美发等大量使用女工的劳动密集型产业逐年扩张，女工群体供给的临界点已提前到来。

　　工资跑不赢CPI陷两难

　　虽然缺口最大的普工工资大多在2500元左右，比往年有上涨，但记者发现，许多求职者依然不为所动。

　　市职介中心统计，近3年农历正月初七至正月十一所有工种的月均工资分别为1548元、1810元、2336元，今年比去年上涨29%，上涨幅度不小。但尽管如此，记者在职介中心采访时，许多务工人员感叹“还是老样子”，因为工资看上去在涨，用起来其实在跌。

　　江西九江的戴富民于2006年起外出打工，2008年后来温州做普工。他说，他去年每月工资1800元，现在是2400元，但大米从去年的1.2至2元/斤涨到2.5至3元/斤，青菜从1.5元/斤涨到2.5元/斤，猪肉从8元/斤涨到14至16元/斤，每个月的消费多出800元左右，工资涨幅落后于物价涨幅，他被CPI甩开了。

　　记者调查了解，不少求职者均认为，当下企业开出的月薪与预期有500至1000元的差距。王瓯翔分析，扣除物价上涨以及在城市生活的高成本因素，温州的优势逐步丧失，在最终收入和家乡差不了多少的情况下，更多的打工者留在了家门口找工作。而企业特别是制造企业由于近年利润降低，无法提供符合务工者期待的工资，这使得不少温州企业用工陷入了两难。

　　“民工荒”还需劳资互谅调和

　　值得注意的是，在“民工荒”愈演愈烈之际。并不是所有企业都难以招工，比如报喜鸟、德力西、康奈等实力企业引得求职者争相竞聘，甚至出现一岗难求现象。

　　“‘民工荒’不止是数量之荒，更是质量之荒。”市劳动和社会保障局副局长董旭辉说，报喜鸟、康奈等企业尽可能给外来员工提供工资以外的内容，比较重视他们的子女教育、医疗卫生、居住环境和文化生活，这类企业，员工“家”的感觉更扎实，“用工荒”自然便少。

　　董旭辉分析，当前的求职者不仅仅只是糊口，还想学技能、长见识、谋求更好的发展和实现更大的人生价值，这部分人对缺乏技术含量的普工和服务员等工作普遍没有兴趣，这也是期望与现实之间的差距。上述企业很好的满足了他们对未来的预期，这也促使更多的企业去思索“与其节后招人，不如节前留人”。

　　与此同时，一些企业纷纷尝试产业升级、技术改造，力争“少用人、精用人”应对“民工荒”。龙湾一印刷私营业主程高磊坦言，“民工荒”的大背景下，不是不想通过涨薪来破解招工难，但工人工资如再往上涨，生产经营将无利可图。在此情况下，去年他耗资100多万购进了全自动流水印刷生产线，这条生产线至少可“节省”30名工人。在营销模式上，他也打算细分市场，走“品质路线”。

　　对于“民工荒”，企业及政府部门也都在努力寻求破解之道。这其中的关键是劳资的互谅与调和问题。可以肯定的是，“民工荒”只是经济发展中一个阶段，过分宣扬不可取，何况“用工荒”下依然存在就业难，用人单位和务工人员都需要不断地调整经营战略和求职预期，以适应眼前的劳动力市场。记者 李中/文 李立/摄