盛夏时节，走进百岛洞头，城乡处处生机盎然。在这生机盎然的背后，我县的干部人事制度这一潭春水，也因为一场场不断推进的改革被激活，竞争性选拔考试、干部选拔任用初始提名、干部信息公开等方面的大胆探索与积极创新，不仅揭开了干部工作的神秘面纱，也让选人用人的人事工作流水线有了充足的“阳光”。

　　竞争选拔成为常态

　　去年，我县首次大规模开展竞争性选拔副科级领导干部工作，并通过笔试、面试、素质考核、组织考核等环节，最终选拔出了14名副科级干部。

　　作为一种全新的选人用人模式，竞争性选拔打破的不仅是论资排辈、平衡照顾的传统观念，也打破了传统干部选拔任用的视野局限。虽然竞争性选拔考试在我县以前也曾经开展过，但去年的选拔无论是从推出的岗位还是参加考试的人数，规模都是最大的。

　　因为有了公开公平的竞争平台，我县的干部选拔任用工作也实现了“多中选好、好中选优”的转变，不仅让有为者有位，更让有位者更有为。从这一年多反馈来的意见看，这批通过竞争性选拔上来的副科级领导干部中绝大多数都能很好履行岗位职责，也得到了群众的认可。

　　此外，县委组织部于前不久推出的竞争性选拔考试意见征集，也成为了这一全新选人用人模式的重要补充，不仅让党员干部群众更好地了解、支持、参与到竞争性选拔工作中来，同时，也为今年的竞争性选拔考试的程序、内容、形式上的完善征集到了许多好建议。

　　县委常委、组织部长许益伟对记者说：“在这次竞争性选拔考试意见征集的过程中，我们看到了群众对于干部工作的关注，也看到了群众在干部工作方面的智慧，这也更加坚定了我县干部工作走‘群众路线’的信心。”

　　干部提名更加多元

　　在竞争性选拔成为我县干部选拔一种常规方式的同时，我县对干部提名的方式也更加多元。

　　 今年6月，县委组织部向社会公开发布《关于民主推荐副科级领导职位初步人选的公告》，规定对县人民医院院长、县人民法院大门法庭庭长、县人民检察院反渎职侵权局局长等三个职位的初步人选，除了通过单位提名推荐和本人自荐外，还可以由领导干部及群众署名推荐的方式进行初始提名。

　　一时间，“谁当领导群众也可以推荐”便成为了洞头人茶前饭后谈论的一个焦点。虽然，这三个职位都属于普通的副科级领导职务，但由于岗位性质的关系，社会关注度也比较高。其中，县人民医院院长一职，由于前两任院长接连出现“经济”问题，加之岗位专业性较强，在这种情况下，实行“多元公推”便成为了一个不错的选择。

　　据介绍，空岗公推制度对于规范初始提名权来说是一种很好的尝试，不仅可以从集中推荐的模式中解放出来，也能为考察、选拔等干部工作打开一个更加开阔的视野。

　　组织部门不再神秘

　　针对近年来社会上广泛流传的“随着组织工作越来越重要，组织部门的门槛也越来越高，一般干部对组织工作不甚了解”的这一说法，县委组织部也在这个夏天用实际行动给予了回应。

　　今年7月1日，县委组织部便早早启动了“红七月、服务月”支部党员志愿者服务活动。在当天的启动仪式上，现场咨询台吸引了大批的党员干部群众，现场活跃的气氛不仅打消了“没人来咨询”的顾虑，而且也验证了“组织部门不仅可以走出去，而且必须走出去”的道理。值得一提的是，在公共场所设立咨询台，现场回答党员干部群众的提问，这在我县组织部门的历史上也是第一次。

　　此外，县委组织部还结合半年度民主生活会意见征集的需要，主动走出机关，开展了为期一个月的乡镇部门大走访行动。在一个月的时间里，组织部的三队人马走遍了全县每个乡镇和部门，“到乡镇和部门进行单纯的走访和带有专门任务的干部考察或是考核，有很大的区别，可以说得到的信息量更大，也更加真实”，走访结束后，许益伟深有感触地说道。

　　值得一提的是，大走访行动也带来了另外一个可喜的变化，现在不仅来组织部反映问题的干部多了，来交心谈心的干部也多了。的确，大走访行动不仅揭开了当前社会上给组织部门带上的“神秘”面纱，也让“有问题、找组织”这句久违的话重新跃然心中。记者　许永浩　 通讯员  吴育苗