“《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为！”明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授日前赴渝开讲座。（见11月25日《重庆商报》）

    “末位淘汰制”是近些年来一些企业普遍采用的考核办法。 这种考核理论，完全建立在资方或管理层对员工的绝对控制基础上。它把资方或管理层置于高高在上的优势地位，而让所有的员工沦为“劳力者制于人”的被奴役地位，使员工不得不绷紧神经，在职场上玩命竞争，惟恐一不留神掉到最后而惨被淘汰。

    虽然，“末位淘汰制”在提高劳动效率方面有一定积极意义，但是无论员工是否都拼命工作，总会有人排在末位，因此这种制度对员工是极不公平的。在残酷的职场竞争中，员工的尊严被彻底抛开，被迫成为工作的机器，他们像牛马一样，被管理者驱赶。这种反人性、反民主制度的风行，背离了法制的轨道，使“劳动人民翻身解放成为国家主人”的概念被破坏，令劳动者的合法权利受到侵害，而某些官员和管理层则在对员工的奴役中，得到了最大的利益。在劳动人民当家作主的中国，这种情况本就不该发生。

    常凯表示，新法对目前用工制度的四个方面冲击明显：首先，企业招聘工人后需要如实讲明各种待遇，要首先与工人签订劳动合同，随意用工的现象将被视作非法。今后企业在一个月内不签劳动合同需支付两倍工资，违法解除合同需支付一个月工资的补偿和两个月工资的赔偿；其次，在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项；再者，劳工的待遇不能是企业单方面制定，必须要在国家规定的标准之内。

    新《劳动合同法》对劳动者的保护力度将进一步加大，而企业的违法成本将大大增加，这是让人欣慰的。

    但是，和许多法律在现实中无法兑现一样，我们同样担心的是，将于明年1月1日执行的《劳动合同法》能否得到严格有效地落实。如何让纸上的法律条文真正化成保护劳动者的武器和力量，这是摆在政府和法律工作者面前的严峻问题。但愿相关部门都能承担起自己的责任，共同维护法律的尊严，别让它成为一纸空文。