洞头网讯 在洞头区东屏街道东岙村的海风涛声中，我从“家门”“校门”走进“村门”，在旅游推广、走访工坊、抗击台风、帮扶困难户的实践中，褪去了书生气，染上了“泥土香”，赢得了村民“真能干”的朴实认可。这段经历生动印证，村社后备力量的成长，既系于个人躬身实践的决心，更离不开组织精心培育的土壤。在全面推进乡村振兴的关键阶段，系统构建村社后备力量“选育管用”全链条机制，已成为激活东岙村发展新动能的战略命题。

　　思想筑基，淬炼“愿作为”的忠诚担当。后备力量培育，首在铸魂。青年干部当以“不可一日无觉醒”自勉，深刻体悟“为何而奋斗”的时代命题。东岙村依托周二走访困难户、共富工坊调研等载体，引导后备人才在民生服务中厚植乡土情怀，只有放下架子、迈开步子、沉下身子，深入一线才能了解群众急难愁盼。同时须筑牢廉洁底线，在中央八项规定精神学习教育中通过典型案例警示课堂，树立“忠诚、奉献、廉洁”的价值观，在纷繁复杂的基层环境中永葆为民初心。

　　实践砺才，搭建“善作为”的成长阶梯。东岙村将后备力量嵌入村庄治理关键场景，推行“书记+选调生”结对模式，发挥老干部“活教材”作用。组织青年后备人才参与村社换届选举、环境卫生整治等实务，在操作渔农具、排查危房的“泥土课堂”中掌握群众工作方法，在台风防御、矛盾调解等急难险重岗位锤炼应急处突能力。我正是在跟随村书记处理村务、学习治理经验的过程中，快速完成了从“校门”到“基层”的角色蜕变。

　　本土育才，激活“促振兴”的内生动力。外引的选调生如“星星之火”，但乡村持久振兴更需要点燃本土人才的“燎原之势”。建议精准滴灌，按治理型、产业型等类别定制培养方案：治理人才侧重参与党建网格管理，选拔优秀后备干部担任书记助理，全程跟进项目申报、政策落地；产业人才可深度介入农文旅融合项目，安排其参与村庄规划、产业孵化，探索“共富工坊”升级路径，助力打造“民宿+赶海+文化体验”等新业态。

　　海浪奔涌，唯弄潮儿能立涛头。培育村社后备力量，本质是为海岛乡村植入可持续发展的基因。当更多青年们在与村民“同坐一条板凳”的坚守中读懂乡土中国，在共富工坊的灯火里找到人生价值，东岙村必将汇聚起一支“沉得下、留得住、干得好”的青春梯队，在壮阔的海岛振兴征程上书写新的蓝色传奇。

　　作者：杨睿铭