洞头网讯 龙年后的首个工作日，浙江省“新春第一会”聚焦人才强省战略，提出全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。功以才成，业由人广，人才是实现民族振兴的第一资源，早在2003年7月，时任浙江省委书记的习近平在充分调研实践基础上提出的“八八战略”，就明确指出要“推进科教兴省、人才强省战略”。千秋基业，人才为先，组织部门要一张蓝图绘到底地将“八八战略”走深走实，牢牢把握“人才引领驱动”的发展密钥，为中国式现代化建设提供强有力的人才支撑。

　　坚持党管人才，做大做深人才“蓄水池”。凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。党管人才是我国人才制度的核心优势，浙江开创了一把手述职人才工作，人才工作考核等压实一把手人才工作责任担当的创新做法，努力耕好“一把手”抓“第一资源”责任田，基层党委政府要强化政府主体责任，牢牢把握人才的所需所想，推动全社会形成重视知识、尊重人才的和谐氛围。

　　着力筑巢引凤，做优做实人才“幸福里”。高水平创新型人才和企业家队伍是人才队伍的中坚力量，近年来，浙江省人才政策从单纯依靠高激励政策引聚人才，到通过全方位服务留住人才，先后开展了“五位一体”人才生态优化工程和营造优良生态办好八件人才实事等工作。基层党委政府既要立足于本地科技产业特色“栽梧桐树”，又要善于谋划放眼全局“引凤凰来”，打破束缚人才流动的条条框框，形成海纳百川的引才局面。

　　加强关心关爱，做宽做广人才“新高地”。高素养劳动者是人才队伍的基础支撑，浙江从原来更加关注塔尖人才，到关注塔腰、塔基人才的全谱系人才队伍，从以往提出的“高素质劳动者”到此次的“高素养劳动者”，全方位反映了在制造业数字化、生态化转型的大背景下，提升一线劳动者职业素养的重要性。基层党委政府要从人的全面发展角度出发，弘扬劳动的精神价值，提升劳动者的知识储备和技能水平，让劳动者群体的微光凝聚成新时代的奋斗之光。

　　作者 杨睿铭