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区经信局全员竞聘工作拉开战幕
2017年09月12日 14:45:28来源:洞头新闻网
核心提示:为进一步推进干部人事制度改革,建立以“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的管理机制,激发干部工作积极性和创造性,区经信局变“领导点将”为“比武选将”,变“领导点评”为“大家点评”,变“任命制”为“聘任制”,全面启动全员竞聘试点工作。
动员会现场。

  洞头网讯(通讯员 杨伶俐)为进一步推进干部人事制度改革,建立以“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的管理机制,激发干部工作积极性和创造性,区经信局变“领导点将”为“比武选将”,变“领导点评”为“大家点评”,变“任命制”为“聘任制”,全面启动全员竞聘试点工作。

  竞争出活力,竞争出动力,竞争更出战斗力。区经信局按照“逢岗必竞”原则,结合工作实绩、人岗相适、民意评价要素,制定全员竞聘工作方案,召开全员竞聘动员会,传达学习全员竞聘文件精神,全面部署动员,营造“能者上,怠者下”的良好竞争氛围。

  会议指出,开展全员竞聘工作是新形势下干部工作领域改革创新的一次新尝试、新探索。当前,个别干部存在工作热情不高、工作态度消极,个别人员出现职业倦怠等问题,严重影响了工作效率和单位形象。通过全员竞聘,打破干部“终身制”和“铁交椅”的固化模式,以优化干部队伍结构,强化竞争激励机制。会议要求,全体干部职工必须充分认识开展全员竞聘的重要意义,按照时间节点,精心组织,集体“亮剑竞演”,扎实稳妥地推进全员竞聘各项工作,切实形成经信系统干部职工强大的凝聚力和战斗力。

  区经信局本次竞聘对象为局机关及下属事业单位在编在岗干部职工,涉及10个业务科室、2个下属事业单位和机关党委、工会等15个股级职数,共24人。下一步,将对原中层干部进行全员解聘,并按科室负责人竞聘、科室(单位)副职与工作人员双向选择、落聘人员调剂等三个阶段全面推进,确保在9月底前圆满完成本次全员竞聘工作。

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编辑:苏婷婷

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