洞头网讯(见习记者 王振 通讯员 曾国耿)10月21日上午，区委人才工作领导小组会议召开，贯彻落实省市人才新政，破解人才工作“瓶颈”，提出人才工作下步方向和重点。区委副书记王文胜，区委常委、组织部长吴志安，副区长叶海峰出席会议。

　　会上，组织学习了浙江省《人才新政》，集中研究了人才公寓租赁政策调整、事业单位引进人才流程规范、紧缺型人才界定标准与程序、博士后工作站管理制度等问题。

　　会议指出，当前，我区人才工作面临着“同城化”的机遇和挑战，要实施精准引才，更加注重引才的实用性、针对性，做好“缺什么、引什么”；要加大人才投入，制定更有灵活性、激励性的人才政策，处理好引才和留才关系；要加快培育海岛特色人才，注重教育、医疗卫生、工程技术管理等重点领域人才队伍建设；要谋划开展洞头籍在外人才“智力返乡”活动，深入推进人才平台建设，推动“平台引才”工作。

　　会议要求，各涉才部门要切实提高补齐人才短板的紧迫感，创新人才工作理念，找准工作重心，服务好全区中心工作和发展大局。要加强省、市“人才新政”宣传推介力度，发挥人才政策“红利”，让引进的人才“有事干，能干事，干成事”，依法合理“名利双收”。要因地制宜用好各类资源和平台，立足自身特色发挥优势，构建具有差异化优势的聚才生态环境。