一、定机制，岗位设立在一线上。在实施住联村挂钩联系、晚间工作法等制度的基础上，创新了机关干部村务助理员制度，第一批从机关干部中抽调5名政治素质好、业务能力和服务意识强的业务精兵，派住桐岙、布袋岙、下郎村工作。按照“一人双岗”，工作时间住村工作，同时兼顾处理本职机关业务，做到“两不误、两促进”。将岗位设在群众中间，服务渔农民有了着力点，形成了干部派得出、留得住、干得成的住村工作好格局。

　　二、建载体，职能定位在服务上。以为基层服务、为渔农民服务为工作主题，组织引导当好“五员”，即党建宣传员、渔农推广宣传员、矛盾纠纷协调员、民情民意调查员、村庄建设助理员，帮助村级组织开展工作，重点帮助渔农民解疑释惑、提供各类信息等服务工作。通过服务示范、联系走访、促进工作的实践，拓宽了联系服务的渠道，提升了联系服务的成效，使机关干部在积累基层工作经验、强化为民服务意识等方面得到锻炼。推行机关干部村务助理员制度以来，共化解矛盾纠纷13件，推进政策处理问题5个，争取工程建设项目4个涉及资金875459元，排查各类违建875处，培养入党积极分子5名。

　　三、强管理，成效体现在群众满意上。制定了机关干部村务助理工作原则和行为准则；实行公开制，将基本情况、职责任务、联系方式等情况进行公开，方便渔农民联络监督；实施履职和服务承诺制，年终考核时向党员、村民代表公开述职，接受质询评定，将渔农民的满意度与年度考核挂钩，使渔农民成为监督工作和服务情况、评价工作的主体。同时，在推荐、选拔干部时，优先考虑在机关干部村务助理工作岗位上锻炼的干部。通过强化管理，规范了服务行为，激发了机关干部住村的积极性，有30名机关干部主动递交了机关干部村务助理员申请。