序号

重点项目

名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

1

强化引才

聚才工作

加快人才引进培养政策落实，创新引才育才、合力兴才模式。加大重点领域人才引进培养力度，开辟“绿色通道”，对卫生、教育等紧缺性行业实行“单招”政策。加快培养本土人才，开展渔农村实用人才、拔尖人才等评选活动。继续开展“真情伴人才”相关活动，营造引才、用才、惜才的氛围。

1.创新招才引智模式

1. 组织首期市本级招聘会，首期中高级封闭式洽谈会；

2. 征集清华大学等高等院校研究生社会实践项目；

3．制定年度人才引进工作方案，提高人才引进成功率。

1.组织第二期市本级招聘会，组团跨省招聘会1期；

2. 研究生社会实践项目征集汇总上报市、省相关部门并进行对接；

3.制定并实施紧缺人才“单招”计划（到第四季度），破解人才引进难题，实现以人才开发导向招揽人才的新思路。

1.对接高校互换人才供求信息，首次开展进校院招揽人才；

2.组织第三期市本级招聘会，第二期中高级封闭式洽谈会，组织网络招聘会1期；

3. 开展研究生社会实践活动并上报实践小结。

1. 组织第四期市级人才招聘会；

2. 完成年度人才招聘的后续管理工作；

3.整理建立近三年来清华等高校研究生到我县参加社会实践活动的人才、项目信息，储备隐性高级人才。

2.制定招才引才政策

1.开展全县企事业单位人才状况和需求调查；

2．研究制定我县紧缺性人才开发导向目录；

3. 配合县委人才办出台人才引进培养政策。

1. 继续研究制定我县紧缺性人才开发导向目录，组织专家论证后，予以发布；

2．人才引进培养政策提交研究；

3.人才引进培养政策出台后制定相关配套实施细则。

1.做好人才引进培养政策的宣传和落实工作；

2.对一些符合条件的人才及时予以兑现；

3.了解和掌握人才引进培养政策实施后的情况。

1分析总结人才新政策；

2．建立和完善人才引进管理的运行模式。

3.完善用才育才机制

1.开展市“551人才工程”人员申报工作；

2.开展列入市“551人才工程”人员“扶工扶农”和科研项目申报工作；

3.及时兑现政府工作津贴和政府人才补充工作津贴；

4.开展送政策活动。

1.根据市级安排组织人员参加市技能竞赛活动（到第四季度）；

2. 及时兑现县级拔尖人才、外来高级人才特别补助等津贴；

3.开展关爱慰问等活动；

4．开展本县中高级人才在人才管理方面取得较大贡献的调查，有针对性做好服务优秀中青年人才工作。

1. 举办全县职工技能竞赛1期；

2.完成渔农村实用人才职称评选；

3. 协助人才办组织开展县第六轮拔尖人才评选工作；

4．做好中秋慰问活动，开展下基层、企业服务引进人才活动。

1.完成县第六轮拔尖人才的评选；

2.组织市“551人才工程”人员“扶工扶农”和科研项目验收工作；

3．开展引进人才绩效考核工作。

序号

重点项目

名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

2

提升人力   

资源素质

完善专业技术人员继续教育学分管理，加大专题讲座、短期输出、高级研修班等公益性培训扶持力度，全面开展专业技术人员公需科目轮训，帮助和解决企业精品培训的难题。针对性开展渔农民培训，完成转移渔农民就业培训300人，渔农民实用人才技能培训50人。

4.加大专技人员继续教育力度

1．开展教育系统专技人员学分验审工作；

2.制定专技人员继续教育培训工作方案，发布年度经济、会计、审计等专业培训科目栏；

3. 组织首期输出培训；

4．科学谋划学分制管理的运行机制，完善专技人员继续教育管理制度。

1.认定及公布全县内训学分管理办法；

2.开展事业单位（除教育外）专业技术人员学分验审工作；

3.组织3期输出培训，首期公益培训，尝试精品课程培训；

4.组织开展事业单位及“两新”组织专业技术人员公需科目培训2期。

1.开展两新组织专业技术人员学分验审；

2.组织3期输出培训，第二期精品课程培训；

3.组织开展教育系统公需科目培训1期；

4．探索建立学分制信息系统管理的运行模式。

1.组织3期输出培训，第三期精品课程；

2.全年组织专业技术人员公需科目培训达1500人次，短期输出等其它培训达350人次；

3.研究总结培训工作，进一步完善培训制度。

5.推进渔农村劳动力培训工作

1.赴企、下乡镇了解培训需求；

2.制定全年工作培训计划；

3.筹办计算机培训。

1.开展职业技能培训宣传活动；

2. 开展农村实用人才技能培训；

3.开展家政（月嫂）服务、农家菜制作等技能培训。

1. 开展培训下乡，送技能活动；

2.举办渔业船舶驾驶、轮机培训；

3.筹办餐饮服务技能培训。

1.筹办商品服务员、保安员等技能培训；

2.做好培训台账整理归档，及时报送培训报表；

3.做好全年渔农民转产转业培训总结。

6.加强就业创业培训

1.召开乡镇街道就业创业座谈会；

2.开展调查摸底， 确定创业培训项目。

1.开展就业创业培训宣传活动；

2.提供创业个性化指导服务；

3. 筹办创业带头人培训。

1.为高校毕业生提供创业扶持政策咨询等服务；

2.加强创业师资培养；

3.筹办创业精英人才培训。

1.组织部分创业带头人赴外考察、学习经验；

2.做好创业指导跟踪服务。

序号

重点项目名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

3

促进城乡   

统筹就业

实施更加积极的就业创业政策，最大程度创造就业创业机会，重点解决好高校毕业生、退渔渔民、被征地农民、低收入家庭和大龄就业困难人员等五大群体就业，全年新增城乡就业1000人，城镇登记失业率控制在3%以内；全县80%的行政村和100%的社区达到充分就业村（社区）创建标准。进一步落实政策，加快推进高校毕业生就业见习制度，促进高校毕业生就业。

7．实施就业援助服务

1.落实分解就业工作目标任务；

2.筹办一场招聘会；3.开展特困户“送温暖”活动；

4.征集就业岗位500个，新增就业300人。

1.筹办一场招聘会；

2.开展“春风行动”就业服务月活动；

3.征集就业岗位300个，新增就业300人；

4.做好就业指导、择业推荐；

5.完善统筹城乡促进就业相关政策意见。

1.筹办一场招聘会；

2.征集就业岗位500个，新增就业200人；

3.落实各项就业扶持政策和资金兑现；

4.大力挖掘就业岗位，加强就业管理和服务；

5.完善就业援助平台，千方百计帮扶就业。

1.筹办一场就业招聘会；

2.征集就业岗位200个，新增就业200人；

3.做好企业就业备案工作；

4.完成就业各项目标任务。

8.深化充分就业村(社区)创建

1.布置创建工作任务；

2.确定上报创建村和复评村（社区）名单；

3.做好就业援助政策落实和兑现。

1.召开全县村居创建工作交流会；

2.举办创建村居协管员培训班；

3.做好公益性岗位开发、审核和认定。

1.召开充分就业村创建推进会；

2.组织部分创建单位赴外参观学习；

3.开展创建业务指导，规范创建台帐。

1.加强村（社区）创建指导和督查；

2.完成公益性岗位开发100个；

3.开展村（社区）创建综合考评和复查。

9.推进高校毕业生就业见习制度

调查摸底本县生源“一本”高校毕业生就业情况。

1.征集并发布就业见习岗位；

2.实施高校毕业生就业见习工作（到第四季度）。

对接见习单位，及时掌握见习情况。

开展全县高校毕业生初次就业率调查，完成市下达的就业见习指标任务。

序号

重点项目

名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

4

推进社保

扩面提标

坚持参保扩面与提升待遇并行，推广“社会保障·市民卡”，推动各类社保政策扩面提标，逐步缩少城乡社保差距，基本实现人人享有养老、医疗等社会保障。深化医药卫生体制改革，落实新居民医疗卫生市民化待遇，建成覆盖全民的医疗保障体系。

10.社会保险各险种扩面征缴

1. 调整洞头县海运企业社保费五费合征征管办法；
2. 开展2012年社保费清欠工作；

3.扩大城乡居民参保覆盖面，完成目标任务数30%。

1.开展下基层宣传活动，加大社保政策宣传力度；

2.加大社保费清欠力度，争取完成清欠任务数40%；

3.完成城乡居保参保任务的60%；

4.做好2012年社保费标准调整测算，并提交县政府审议。

1.做好2012年度社保费标准调整政策宣传工作；

2.完成全年各险种扩面任务数的85%；

3.完成城乡居保参保任务的80%。

1.完成全年各险种扩面任务数的100%；

2.完成社会保险费清欠工作，力争清欠率达到70%；

3.完成城乡居保参保的目标任务数。

11.城乡居民（新居民）合作医疗保险政策实施

1. 界定参保范围，将未参加我县城镇职工基本医疗保险的全体城乡居民（新居民）纳入参保范围；
2. 提高人均财政筹资标准到420元；
3. 开展城乡居民（新居民）合作医疗保险政策的宣传工作；

4.开展参保登记缴费工作，力争实现参保率达95%以上。

1.做好我县城乡居民（新居民）参保登记数据资料审核，信息导入工作；

2.开展定点医疗机构资格认定工作；

3.完成信息系统的接口改造对接工作；

4.实现县内定点医疗机构医疗费用实时支付。

1.加强对定点医疗机构业务指导和督查；

2.开展对定点医疗机构医疗费用执行情况评估；

3.完善定点医疗机构管理办法。

1.做好2013年城乡医保筹资测算；

2.制定2013年城乡医保实施方案；

3.部署2013年城乡医保参保工作。

12.缩小城乡社保差距提升参保待遇

1. 开展城镇职工基本养老保险、被征地农民（退渔渔民）基本生活保障、城乡居民社会养老保险等政策衔接机制政策调研；
2. 调整企业退休人员基本养老金待遇；
3. 对近几年大病医疗救助进行数据分析和调整方案测算；
4. 开展城乡居民社会养老保险缴费标准和待遇水平调研。

1.结合城乡统筹方案，草拟养老保险各险种政策衔接办法；

2.开展乡村医生等“八大员”城乡居民基本生活保障资格认定；

3.多方组织讨论城镇职工基本医疗保险大病医疗救助调整方案。

1.根据养老保险各险种政策衔接办法，承办参保人员各险种间转换；

2.草拟大病医疗救助政策并提交县政府通过；

3.开展城乡居民基本生活保障待遇调整测算；

4.落实乡村医生等“八大员”城乡居民基本生活保障待遇。

1．妥善解决养老保险历史遗留问题；

2.加强对各乡镇（街道）协理员业务指导；

3.实施大病医疗救助政策；

4.做好城乡居民基本生活保障待遇调整。

序号

重点项目

名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

5

创建和谐

劳动关系

继续推进劳动合同制度实施，加强对集体合同的管理和监督检查，力争小企业劳动合同签订率达到90%以上，已建工会组织的企业集体合同签订率达到90%以上，劳动人事争议案件结案率达到95%以上。加大劳动保障监察执法力度，积极提升劳动保障监察应急处置能力。全面实施劳动保障监察网格化、网络化建设，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，切实维护劳动者合法权益。

13.完善劳动合同和集体协商制度

1.制定工作方案及推进计划；

2.组织开展“春季要约行动”；

3.完成小微企业及已建工会企业的调查工作。

1.开展劳动保障监察书面审查工作，对企业进行自查自纠；

2.组织实施劳动合同签订“春暖行动”和集体合同签订“彩虹计划” （到第四季度）。

1.开展劳动保障监察“三春”专项行动；

2.完成已建工会的规模企业建立健全劳动争议调解组织。

1.完成审核登记和数据的编录；

2.完成仲裁案件评查工作；

3.完成所签订的目标任务。

14.全面推进劳动保障监察网格化管理

1.启动书面审查程序，并向各乡镇、街道下发书面审查通知和下达指标任务；

2.健全各乡镇、街道劳动保障监察网格化管理工作制度；

3.指导帮扶小微企业规范劳动用工管理。

1.通过劳动监察等方式督促各用人单位及时上报劳动保障书面审查材料；

2.督促各乡镇、街道做好劳动用工信息采集工作，规范网格化基础信息台账；

3.开展劳动保障监察业务培训和实务指导工作。

1.完成书面审查基础信息和案件信息的输录工作；

2.完成书面审查信用定级和诚信档案建设工作；

3.召开乡镇、街道网格化管理工作专题会议。

1.完成网格化管理考核查漏补缺工作；

2.做好乡镇、街道协管员的年度考核工作；

3.根据各乡镇、街道劳动用工信息采集情况，掌握我县欠薪隐患信息，做好欠薪预警预防工作。

15.深入开展劳动保障监察专项行动

1.开展企业职工工资清欠“春雨”专项行动；

2.开展整顿人力资源市场秩序“春雷”专项行动；

3.开展劳动保障监察宣传教育指导工作。

1.开展小微企业劳动合同签订“春暖”专项行动；

2.开展全县用人单位劳动用工专项检查；

3.强化劳动保障监察日常巡查、举报投诉专查。

1.开展整治非法用工打击违法犯罪“春苗”专项行动；

2.开展全县建筑施工企业劳动用工专项检查；

3.开展国庆节前劳资纠纷隐患专项排查。

1.开展企业清薪专项行动；

2.召开全县防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定会议，落实各乡镇、街道及有关部门的欠薪排查和清薪责任；

3.加大劳动保障监察执法力度，从快处理各类劳资纠纷案件，确保元旦春节期间社会和谐稳定。

序号

重点项目名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

5

创建和谐

劳动关系

16.完善欠薪预警预防处置机制

1.对春节前后重大欠薪企业进行梳理，并予以重点检查和后续跟踪；

2.督查《建筑业企业职工工资支付保障金管理暂行办法》落实情况；

3.完善和修订《洞头县群体性劳资纠纷突发事件应急处置预案》。

1.健全欠薪应急周转金制度，尝试建立乡镇、街道欠薪应急周转金工作机制，充分发挥应急周转作用；

2.建立健全劳资纠纷重大信息报送制度，防范和处置企业欠薪行为；

3.联合住建局等相关部门开展督查建筑企业工资支付保障金制度落实情况。

1.推行建筑施工企业实名制管理和记工考勤卡制度，规范其工资支付行为，有效预防欠薪事件发生；

2.规范应急值班制度，提高应急处置能力；

3.畅通举报投诉渠道，依法处理案件，维护劳动者合法权益。

1.建立重点欠薪预警和处置制度；

2.探索建立监察执法与刑事司法联动制度，联动治理恶意欠薪行为；

3.建立劳动保障失信惩戒制度，及时披露信息，并纳入劳动保障征信系统。

 6

加强公务员队伍建设

以提高公务员执行力为重点，深化初任培训，强化在职轮训，落实公务员考核奖励制度，进一步发挥考核的激励效应。

17.开展公务员初任培训

核定2011-2012年公务员初任培训对象。

6月会同县委组织部、县行政学校拟定初任培训方案。

7月组织实施2011年新录用公务员初任培训。

18.开展公务员职业道德专项培训

研究制定公务员职业道德专项培训方案。

启动公务员职业道德培训，做好教材征订、师资联系等前期准备工作。

7-9月分批分期完成全县科级及以下公务员职业道德专项培训。

19.推进“温州网络学堂”建设

根据市局统一部署，3月做好“温州网络学堂”本县级平台搭建准备工作：做好行政机关组织机构信息、公务员基本信息的收集工作。

4-5月进行行政机关组织机构信息、公务员基本信息的录入工作，完成“温州网络学堂”本县级平台的搭建工作。

根据市局统一部署，对“温州学堂”本县级平台试运行，7月正式运行。

20.做好公务员考核管理工作

1.完成2008-2010年度公务员考核奖励工作。

2.3月底，核对各单位报送的2011年度奖励人员名单。

1. 拟对2011年度奖励人员进行征求意见，网上公示；
2. 提请县委县政府发文表彰。
3. 完善公务员考核管理机制。

加强公务员日常管理工作。

启动2012年度考核奖励工作。

序号

重点项目名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

7

落实人事

招考计划

严格程序，把握环节，全力组织实施公务员“四级联考”，进一步完善招考政策，组织全县事业单位公开招考,协同组织部门，落实“村官”招聘计划，进一步充实优化人才队伍。

21.公务员

考录

1.召开各招考单位分管领导和业务人员的网上资格审核业务培训会；

2.1月组织做好公务员招考网上报名的资格审查工作。

1.组织各招考单位完成入围考生资格复审工作；

2.4-6月根据市统一安排，完成考官选派，组织面试工作；

3.组织体能测试、体检、进一步检查、复检等工作。 

1.7-8月部署招考单位组织考生考察和政审工作；               2.9-10月审核上报拟录用公务员的公示材料。

1.继续做好拟录用公务员公示的审核上报工作；　　　　　      2.做好新进公务员的录用工作。

22.事业单

位“单招”

针对卫生等部门，开展需要用人单招调研。

针对部门和紧缺岗位特点，制定并实施“单招”方案。

1. 继续实施紧缺人才“单招”政策；
2. 研究制定“单招”人员的考核方案。

完成“单招”人员的后续管理工作，实施合同管理，加强考核，完善“单招”机制。

23.事业单

位“统考”

开展全县事业单位用人需求调查。

拟定2012年事业单位统招方案，并提请研究。

8-9月组织做好全县事业单位招聘公告发布、现场报名、笔试等工作。

10-11月做好入围人员体检、考察、公示和录用等工作。

24.“村官”招考

1.2月份，网上资格审查；

2.3月7日，组织“择优选聘”岗位现场资格复审；

3.3月11日，组织“择优选聘”岗位面试；

4.组织“择优选聘”岗位入围考生体检、考核等工作。

1.4月初，“择优选聘”岗位公示及聘用工作，4月底，安排“公开选聘”笔试考务工作。4月15日，组织“公开选聘”笔试；

2.5月2日，组织“公开选聘”入围考生资格复审；

3.5月5日，组织“公开选聘”面试；

4.6月份，组织“公开选聘”考生体检等工作。

1.7月底，完成“公开选聘”岗位公示、聘用工作；

2.9月份，完成“村官”招考后续工作。

序号

重点项目名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

8

深化分配制度改革

不断完善机关事业单位收入分配制度；全面巩固义务教育、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革成果；稳步推进其他事业单位绩效工资改革工作。

25.继续规范

公务员津补贴

参照市本级做法，将节日慰问次数由4个调整至7个，慰问标准不变。

完成公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后待遇兑现工作。

完善应休未休年休假工资报酬待遇，审核发放2012年上半年度年休假补贴。

按照全年收入口径计算发放年终一次性奖金即第13个月工资，配合做好目标考核奖金调整测算。

26.有序落实

岗位聘用待遇

1.完成县直事业单位岗位设置认定后兑现所聘岗位工资待遇；

2．完成统发事业单位500余人年度考核晋升薪级工资工作。

1.完成教育系统1100余人岗位设置认定后兑现所聘岗位工资待遇及调整自启动岗位设置工作以来职称晋升变动工资工作；

2.完成教育系统1100余人年度考核晋升薪级工资工作。

1.争取完成人民医院200余人岗位设置认定后兑现所聘岗位工资待遇及职称晋升变动工资工作；

2.完成除教育系统以外的统发外其他事业单位近800人年度考核晋升薪级工资工作。

1.全年配合完善事业单位岗位设置完成后人员转正定级、调动、晋升等动态管理机制；

2.落实06工改至岗位设置完成期间的退休人员调整提高退休费待遇。

27.全面实施

事业绩效改革

1.明确其他事业单位2011年度年终奖金发放基数及已实施绩效的义务教育、公共卫生单位新增奖金发放办法；　　　　　　　　　2.争取3月底前拟订其他事业单位绩效工资实施办法，交六部门商定。

1.实施办法送呈县府常务会、县委常委会审议，争取4月底前报市人力、财政部门审批备案；

2.6月底前基本完成纳入核算中心工资统发事业单位500余名在职人员、统发外非义务教育学校近400名在职人员基础性绩效工资发放工作。

1.9月底基本完成工资统发单位退休人员80余人、统发外单位非义务教育学校退休60余人规范生活补贴的清算及发放工作；　　　　　　　　　2.争取完成统发外单位近800名在职人员基础性绩效工资列入日常发放。

1.12月底争取完成统发外其他系统退休人员近200人的规范生活补贴的清算及发放工作；

2.全年落实省市完善事业单位绩效工资改革的后续配套措施。

序号

重点项目名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

9

完善公共

服务平台

加强基层平台建设，努力提高信息化水平，健全完善基层人力资源和社会保障公共服务体系，提升公共服务能力。

28.加快网站建设，推进政务公开

1.完成网站开发需求分析；

2.启动网站改版工作。

密切跟踪网站开发进度，完成网站测试及基础信息录入。

1.网站正式开通运行；

2.建立健全网站管理制度，完善管理运行机制。

加大政务公开力度，及时收集相关建议，着力完善网站服务功能。

29.人才公共服务平台建设

发挥人事代理功能，做好人事代理对象各类数据的征集，原始记录的保全工作及提升服务功能（到第四季度）。

做好民办学校教师的人事代理机构的配置工作。

提速增效，积极发挥人力资源市场的作用，完善高校毕业生就业推荐、创业扶持及各项基础服务工作。

梳理人事代理服务项目的档案工资调整、五险一金代缴等社会化服务工作。

30.就业信息网络平台建设

确定失业保险征缴系统改造方案，并做好前期准备。

完成信息系统改造、调试工作，并投入运行。

落实村居就业信息发布平台选址工作。

提供村居室外LED信息技术支持，及时发布就业信息。

31.推广社会保障·市民卡“一卡通”

1. 协同全市一卡通系统开通前测试工作；

2.开展与县内定点医疗机构信息系统测试与优化。

1. 将城乡居民合作医疗保险系统纳入一卡通系统；
2. 落实今年发卡任务；
3. 开始本年度卡信息收集；

4.做好系统管理维护等日常工作；

5.督促各大银行制发卡进度。

1. 完成卡信息收集任务数的50%；
2. 制定零星发卡及本地卡维护可行性方案。

1.完成本年度卡发放任务的信息录入工作；

2.总结分析本年度“一卡通”工作情况。

序号

重点项目

名称

主要内容

具体项目

推进计划（工作要求）

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

10

加强系统

自身建设

深入开展“和谐人力，保障民生”品牌创建，落实“学赶比追”活动、深化“五型机关”创建以及“创先争优”活动，进一步增强干部责任感和紧迫感，提高服务能力，树立“勤勉、务实、廉洁、高效”的人社部门形象。

32.开展“学赶比追”活动，推进“创先争优”

1.开展局系统工作调研，确定我局全年重点工作；

2.制定“学赶比追”活动实施方案。

1.开展局系统内“互学互比”活动，营造“学有榜样、赶有方向、比有对手、追有目标”的浓厚氛围；

2.开展服务流程再梳理、审批事项再梳理进一步优化服务流程、简化审批事项、提高工作效率。

完善局务会、重点工作推进汇报会、行风监督汇报会及专项督查等举措，推进十项重点工作的全面落实。

1.以专题汇报为主要形式，在局系统内开展“互看互学”业务大比拼活动，推进“创先争优”，提升干部素质；

2.总结“学赶比追”活动中取得的成果。

33．深化“五型机关”创建

1.制定“五型机关”创建以及“创先争优”活动实施方案；

2．完善系统自身建设的相关制度。

1．开展业务岗位大练兵活动，通过集中学习、自我学习、交流研讨等多种形式，在机关营造浓厚的学习氛围；

2.依托全面推行的即办制，对所承担的工作职责、业务流程、服务内容进行进一步的梳理规范；

3．结合县里部署的“进村入企”，组织开展“基层服务月”活动，推进服务型机关建设，把“五型”机关创建活动引向深入。

1.开展请进来与走出去、集中辅导与个人自学等学习形式，进一步强化学习教育，提升干部综合素质，推进学习型机关建设；

2. 深入开展廉政风险再排查，规范“三公”管理、推进政务公开、廉政文化进机关，推进廉洁型机关建设。

1.督查和进一步落实“五型机关”创建执行情况；

2.总结“五型机关”创建中取得的成效和不足，推广成功经验，促进活动成果制度化、经常化。